OPPO

写在前面

OPPO作为一家主营手机研发与生产的科技公司，我认为自己如果进入，大概率会进入研发岗做一名科研人员或工程师（毕竟自己要读博，去做产品经理啥的有点。。。），因此总结主要是对于其研发相关的观察与思考，希望从中找到后续学习与提高开发能力的经验，并且对于面试、实习、工作的面貌有一个初步的了解。

另外，这也是一个对于我博客书写的一个尝试，记录一下自己的生活状态与思考的一个契机。

1、 获取的信息

• 招聘流程与标准

流程上，会根据各年的接触（包括但不限于春秋招、社会实践等参访的接触以及自己投简历），可能会提前跟踪锁定，比如对于一位直博学生，直接在本科阶段递交offer

另一方面，招聘过程中（包括后续实习考察），不仅仅关注解决问题的能力，更包括对于思考方式与对问题的发现与发散的能力（这一方面我觉得他们讲的相对笼统。。。大概本来就不会讲太多）

• 员工福利与企业环境

对于这一点我比较满意，员工福利包括相对外面便宜不少的公寓楼、独立且环境优美的园区以及设施完善的体育场这个最关键，因为有羽毛球场。如果离职，采用N+2的离职补偿，一年15个月的工资。总的来说，比较符合我对一个优越的环境的想象，可能是我不了解的（比如保险之类）没有具体介绍也没有特别记忆，毕竟我才大一（）

公司文化上OPPO由于和段永平渊源颇深（他创立了步步高，后续分出来了OPPO），对于浙大学生相对友好，每年也都有相当数量的学长进入OPPO。总体感受上，公司氛围没有那么卷，我觉得挺好（懒人）

• OPPO目前的主要开发与生产方向

首先对于AI，OPPO希望实现AI走进手机的操作系统，并向我们展示了他们规划的路径，同时在芯片、运动与健康、拍摄等领域也有涉足，其中AI需要招聘一些做图像识别人工智能、具生智能等计算机领域的人才（来感觉了）。

• OPPO的员工培养

我认为自己进入OPPO后应该先会在技术岗（算法，或者小概率软硬件？）培训并且带一段时间，后续OPPO貌似有一些项目类的“竞赛”，可以通过参加这些竞赛来展示自己适合其他方面的竞争力，比如运营等，后续培养晋升时可能会据此产生一些变化。

OPPO的海外销路相对于华为更广阔，可能对于人工智能和计算机相关的方向更友好。

2、个人的思考

• 进行论文撰写，阅读文献。

这个主要是研发岗工程师在工作之余进行的个人提升与行业跟进，属于自主内容，可以效仿，但是需要在找到导师后。

• engineering是提高能力最好的方法

不要过于依赖理论学习去提升开发能力，多做一些简单的开发知识的实践会提高效率，这不应当想我之前那样直接作为一个学习检测（比如学会了CSS语言的理论知识，然后去写一个样式来检测成果），而是把它作为学习的一部分去看待与实践（直接抛开一网站的理论，上github找一些项目做，过程中中意识到有新知识再去学习），这样的话既能保证所学知识达到开发所需，也能在实践中对已有的知识重新领悟。而一些更简单基础的，比如配置一个agent、下载一个skill，也会有帮助。

• 明确方向

我现阶段需要尽快找到在计算机领域（其实已经锁定到人工智能领域了），究竟后续要选择什么方向的课题组，然后尽快进组，这样才能明确学习方向，而不是学一般怀疑自己做无用功（这至少是一种可能的解决方案，也是符合我成长路径的方案）。

由于短学期的增加，后续实习会越来越难找，需要提前考虑（比如翘短学期或者找一些短期的实习项目之类的）